服务水平稳步攀升

今年以来，枣庄市中医医院持之以恒抓基层、强基础、固基本，扎实推进基层党建提升年活动，组织学习活动近300场次。建立健全党委工作制度，抓好思想能力作风建设。院党委班子带头开展专题调研工作，组织召开党委中心组务虚会。医院大力推行“中医送健康”“中医科普”先锋工程，开展专题义诊、健康宣教15场次，党团员志愿服务227人次，服务时长近500小时，服务群众近2万余人次。医院组织红色教育2次，并成立了青年理论培训班，举行理论中心组学习9次，党建工作计划9个，完成7名党员发展工作。投资80万，完成了北京中医药大学对云南省双柏县帮扶任务。医院成功创建枣庄团市委红旗团支部、市级青年文明号，一名职工荣获2022年度枣庄市“抗疫最美家庭”。认真履行“两个责任”，重点开展监督检查，全面加强制度建设及优化汇编工作，深入推进党性党风党纪教育，增强党员干部的反腐倡廉意识，提高廉洁自律能力，对全院100余名中层干部开展廉政谈话。落实三重一大事项报备制度，不断加强自身建设、切实提升履责能力。

扩大优质服务影响

全院干部职工将以扛起新使命的责任担当、谱写新篇章的实际行动，不忘医者初心，牢记健康使命，奋力开创新时代医院高质量发展新局面。

内涵建设不断增强

着力加强医院内涵建设，加大学习交流培训力度，强化医疗质量安全管理，提升医疗服务品质。完善各项管理功能，提升门诊、病区服务水平。加强医保规范管理，积极推进日间手术、中医日间病房等工作。做好安保维稳、开源节流工作，确保无重大安全生产事故发生。根据上级疫情防控要求，做好预检分诊、疫苗接种、核酸检测、发热门诊等工作，落实疫情防控常态化举措。

基层党建扎实推进

全面打造高质量发展平台，结合“赢在中层”工作加强干部队伍建设调整，推进人事制度改革，加大高层次人才引进力度。加强国家中医规培基地建设，打造现代化技能实训中心，实施教学质量和科研能力提升计划，加强培训层次和团队培养，争取高层次教学科研项目及成果。尽快推进二期工程竣工验收，力争今年第四季度投入使用。积极拓宽品牌公益形象，提升医院文化建设知名度，扩大区域内医联体合作范围，充分发挥东院区在市中区中医药龙头和纽带作用。

增强优质服务潜力

打造优质服务团队

人才是医院发展的源动力。枣庄市中医医院高度重视人才队伍建设，引进2022年度急需紧缺人才22人，完成北京中医药大学2021年“丹心计划”3名学员基层培养工作，加强市卫健委“赢在中层”工作方案任务落实，推行中层干部轮岗交流，培养使用一批专业技术型年轻干部，强化人员待遇保障、干部管理等工作。稳步推进教学科研工作，今年组织院级授课14期、教学查房6场、科室业务讲座300余场，推荐院校兼职教师34人，获批2022年全国名老中医药专家梁继荣名中医传承工作室建设项目、第七批全国名中医药专家李润东指导老师师带徒2人，鲁南吕氏肝病学术流派传承工作室、山东省名中医张宪美指导老师师带徒2人。推进山东省三经传承推广示范基地建设，成功申报省级中医药继续教育项目5个。组织申报各类科研项目27项，开展多层次科研能力提升培训12场，获批立项枣庄市互联网脉诊重点实验室1个。

全力突出省级区域中医医疗中心建设，落实公立中医医院绩效考核核心指标，做好专科集群、五个全科化、信息化建设等工作。全面推进三级甲等中医医院等级评审工作，对标评审细则要求，加快任务分解落实，确保以优异成绩通过省级评审。

牢固坚持党委核心领导，着力提升基层党建工作水平，建立健全党委工作制度，坚持党管干部、党管人才原则，严格执行党内政治生活制度，发挥党支部战斗堡垒作用，大力创建党建品牌“国医先锋”，坚持从严正风肃纪，加强党风廉政建设。

业务发展持续提升

医院始终以提升群众满意度工作为导向，今年开展预约诊疗服务10万余人次，发放健康知识宣传资料4万余份。并开展了“五规范、一满意”护理服务活动，组织南丁格尔志愿者服务活动30余次。建立“名医宣讲团”，组织各类义诊39次，开展线下健康讲座活动11次，服务群众近万人次。开展青少年近视防控工作，服务师生1万余名。支持市区学校百草园建设，涉及6大种类共16000余株、面积达1000㎡。着力改善院内停车、食堂服务环境，全年无安全生产事故差错发生。加强医院文化建设，发行《枣庄中医》院报10期，对外投寄万余份，在市级以上媒体发布信息100余期，播发《名医访谈》20期、《药膳枣庄》9期。

文章来源：《河北中医药学报》 网址: http://www.hbzyyxbzz.cn/zonghexinwen/2022/1015/589.html